Compliance
Faires Verhalten und ein korrektes Miteinander sind wesentliche Bestandteile der Unternehmenskultur von EUPaRS. Das gilt sowohl für das interne Team, wie auch für unsere extern eingesetzten Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur ist geprägt durch unseren Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern und unser Ansehen in der Öffentlichkeit.
Ein Compliance-Management-System, welches die Geschäftsleitung, interne sowie externe Mitarbeiter in ihrem Handeln unterstützt, Orientierung gibt und über gesetzliche und freiwillige, selbst gesetzte Verpflichtungen informiert, ist in der Entwicklung. Eine Leitlinie soll als Verhaltenskodex, dem sogenannten Code of Conduct von EUPaRS, diese Standards zusammenführen.
Sustainability
Grundsätzlich gilt, dass Wachstum und Gewinnmaximierung nicht unser Maß aller Dinge sind. Wir wollen den europäischen Mitbürgern eine tarifgestützte und faire Teilhabe am Wohlstand ermöglichen. Gleichzeitig wollen wir leben und unsere Kunden leben lassen. Das spiegelt sich in einem vom Markt der Arbeitnehmerüberlassung nach unten abweichenden Preisfaktor bei gleichzeitiger hoher Serrviceleistung und einer Freude am Arbeiten. So haben wir auch faire Bürozeiten für unsere internen Mitarbeiter und sind an einer echten Work-Life Balance interessiert.
Darüber hinaus suchen wir mit unseren Kunden zusammen stets nach Prozesslösungen, die ressourcenschonend sind. So achten wir schon in unseren internen Arbeitsprozessen auf Umweltschutz und suchen ständig nach Möglichkeiten der Verbesserung. Dazu zählen die Nutzung von grünem Strom, ungebleichtem recyceltem Papier und der öffentlichen Verkehrsinfrastruktur der Metropole Berlin.
Der Gründer
László Schneider verfügt über langjährige Erfahrungen in großen und komplexen IT- Projekten, auch in leitender Position. Seine berufliche Laufbahn vom Senior Engineer IP/MPLS und Servicemanager zum Projektleiter bei namhaften Unternehmen wie COLT- Telecom, Saudi- Telecom, telent, Toll- Collect und Gematik, ermöglichten ihm ein hohes Maß an fundierten Expertenwissen zu sammeln. Bei der Umsetzung seiner Vorhaben wählt Herr Schneider stets einen Projekt- Management- Ansatz der den Menschen in den Vordergrund stellt.
“Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist ein Fortschritt, zusammenarbeiten ist ein Erfolg.” (Henry Ford)